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建设符合新时代标准的年轻干部队伍

发布时间:2020-06-03

  习近平总书记曾指出“我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”十年树木,百年树人,培养优秀年轻干部并不是一件简单的事情。在这个漫长的过程中,既需要建立健全完整科学的制度体系,还需要组织人事等相关部门持之以恒一以贯之地坚持下去

  目前,在年轻干部培养方面,还存在着一些问题,表现为普遍所任职务层次较低,流动性不足,面对紧急情况、处理复杂问题的能力不足等。

  针对这些问题,可以从完善培养机制、加强能力锻炼、强化考核管理等方面,弥补短板,切实提升年轻干部干事创业敢担当的能力素质。

  一是改进完善培养使用机制。打破影响、束缚、限制年轻干部作用发挥的体制障碍,建立起能上能下能进能出和公开招录选拔优秀干部的开放式管理体制,促进年轻干部交流。

  二是加强实践锻炼。构建年轻干部成长平台,为年轻干部提供挂职锻炼、学习实践等培养锻炼的机会,努力营造他们成长成才的良好环境。强化跟踪考察,对于表现优异、实绩突出的年轻干部优先作为提拔对象。

  三是建立日常考核管理制度。改进考核方式,探索建立分门别类的日常考核体系,进一步加大考核结果运用力度,在年轻干部使用上充分体现实绩导向,对优秀的年轻干部,同等条件下优先提拔使用。(泓祯)

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