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浅议思想政治工作精准发力的路径

发布时间:2020-06-01

  习近平总书记指出:“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”思想政治工作就是实现党的领导,特别是实现政治领导、思想领导的重要途径。思想政治工作更是国有企业各项工作的生命线。面对新时代下思想政治工作中出现的新问题和新挑战,作为国有企业的思想政治工作者,应当积极探索新思路、研究新方法,在做活思想政治工作上下功夫、精准发力。

  思想政治工作精准发力的路径之一:要靠以人为本的人文关怀。大量事实表明,职工思想活动于国家政治、经济社会生活,源于职工工作、学习、家庭现实生活,与外部世界紧密相联,并受客观现实影响和制约。近年来,由于社会经济成分、利益分配、组织形式、就业方式以及人们生活方式等发生了很大变化,现实生活中出现了很多新矛盾新问题。由于受客观条件限制,一些职工群众最关注最关心最关切的现实问题得不到很好解决,这些现实问题反映到职工头脑中,就会对他们产生各种复杂影响。这其中,有些负面影响会引起职工群众思想牵绊和困扰,进而引发思想问题,形成思想疙磨。若能解决好现实职工群众的负面影响,思想问题往往会迎刃而解。

  思想政治工作从本质上来说是群众工作,也是新时代加强国有企业党建工作的群众基础。说到底,人本思想是我国优秀传统文化中的重要思想,尊重人、体贴人、关心人是我们党思想政治工作的优良传统和一贯作风。那么,怎样才能事半功倍做好国有企业的思想政治工作呢?首先一点就是要尊重人、理解职工。思想政治工作是一项复杂的系统工程,可以说是一门综合科学,也是一门永无止境的艺术。思想政治工作绝不能是威吓、教训和命令,思想政治工作的双方不是居高临下、我说你必须听、藐视对方式的君与臣、领导与下属的关系。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的国有企业思想政治工作是平等的、充分尊重人的;双方应在政治上充分信任、情感上充分尊重、工作上热情支持。国有企业思想政治工作的出发点和落脚点是为了职工、为了安全生产、为了经营顺畅、为了高质量发展。就国有企业思想政治工作而言,为了职工,首要要坚持以一线职工的根本利益为出发点,以一线职工的人身安全为落脚点,紧密联系行业的实际情况和职工思想的实际状况,以实现企业职工的全面协调发展为目标。那种简单以“管住人”“控制人”为切入点的思想政治工作必将产生适得其反、事与愿违的不良后果,也是不得人心的。

  思想政治工作精准发力的路径之二要靠快乐工作的积极情绪。解决拉直人们头脑中的问号,就要奔着现实问题去解决,才能对思想问题来一个“釜底抽薪”。实践证明,无论解决什么事情,只有从根子上解决问题,才能最终得到想要的结果。做思想政治工作也不例外。解决职工思想问题,无论采取何种方式,无论短期内职工思想发生了何种改变,如果抓不住问题主因,找不到问题源头,职工头脑中的顾虑和问号就难以拉直?终会还存有思想隐患,最终必会导致思想问题出现。思想政治教育要增强实效,就必须采取釜底抽薪的办法。客观现实对人的思想具有决定性影响作用,所以要彻底转变职工思想必须关注他们遇到的现实问题。实践证明,只有着眼于职工面临的实际困难,把他们自身无力解决的现实问题解决好,将引发思想问题的现实因素消除掉,才能从根子上解决思想问题。

  情绪是人们在某些活动中对现实世界所持态度的反映,影响着人的生活和工作,积极的情绪能推动人们忘我工作,消极的情绪则会压抑人的工作积极性的发挥。所以,及时调动职工的积极情绪,让其快乐工作,树立高尚情操是国有企业思想政治工作的重要任务。情绪心理,是人对事物的态度和体验,是人得到满足与否的反映。人在认识和改造世界的过程中必然会接触到各种各样的对象或现象,从而产生不同的情绪。在工作中消极的情绪会给工作带来被动或阻碍。

  在思想政治工作中加强沟通,注重交流,对于凝聚合力,统一思想,增进团结具有十分重要的作用。产生消极情绪的原因:一是家庭因素。家庭成员之间为了一些家务事,难免有闹别扭的时候,特别是夫妻吵架伴嘴,有的职工吵架后带着情绪就进入了诸如调车作业高危工作中,稍有分神就可能发生事故。二是自然和客观因素,在生活中避免不了有不顺心的事,诸如亲人重病等,也会使职工情绪低落。三是矛盾因素。同事之间若时有意见不合也会影响到正常工作开展。四是一线管理者工作方法简单粗暴的因素。有些管理者工作方法简单粗暴,甚至口出恶言秽语,伤害了职工的自尊心,也会造成职工心情不爽。心情不爽,抱有负面情绪,工作肯定就干不好,甚至会出现各种各样的差错。为了减少不必要的失误或负面影响,思想政治工作者如果在工作中能够做到和被教育者“零距离沟通”“心贴心交流”,充分维护人的尊严,尊重人的情感,关心人的需求,顾及人的感受,激活人的动力,把握好人的思想脉络,考虑好对方的身心,千方百计为其排忧解难,就可以十分有效地调动起职工的积极情绪,只有职工工作快乐了,职工才有幸福生活,只有职工幸福指数攀升了,企业的发展才会蒸蒸日上、企业也才会兴旺发达。

  思想政治工作精准发力的路径之三要靠职工的热情参与。调动职工积极性,要奔着职工的活思想去,关键是“把鼓打到点子上”。所谓“鼓点”,就是打鼓的节奏,打到点子上,轻重缓急皆有味;打不到点子上,呕哑嘲哳难为听。思想政治教育也是一样,如果做不到点子上,只能是无的放矢,雁过不留声,雨过地皮湿,若能捏好节奏和力度,就能走进职工心坎,激起思想共鸣,留下深刻烙印。

  思想政治工作是团结职工完成目标任务的重要坏节。习近平总书记强调:“不论时代怎样变迁,不论社会怎样变化,我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化,我国工人阶级的地位和作用都不容动摇、不容忽视。”职工是国有企业发展的决定性因素。必须坚持发展依靠职工,调动好发挥好职工的积极性、创造性和主观能动性。党群组织都要重视发挥职工的主力军作用,围绕国有企业高质量发展、生产经营目标任务,动员组织职工大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技能竞赛、创新工作室等活动,引导广大职工立足岗位建功立业,形成万众一心谋发展的浓厚氛围。必须坚持聚焦职工,把思想政治工作的重心下沉到一线、焦距对准职工。面对新时代下职工工作节奏快、思想波动性大、诉求多元等新变化,特别是在铁路转型这个最可以体现“人民铁路为人民”服务宗旨的行业中,如果把人文关怀和心理疏导更有效地运用于思想政治工作当中,就可以针对不同工种不同岗位人员的思想状况和心态变化,有的放矢地开展理想信念教育和道德教育。当各层级机关在由管制型向服务型转变时,广大思想政治工作者尤其是领导干部和政工干部也应该转变思想和改进职能,多为广大一线员工当好“勤务兵”,解除他们的后顾之忧,让他们可以全身心地投入到“一防三保工作中。全方位、多角度、立体化、无断点地进行思想政治工作包含了许多方面,既包括满足人们的精神需求,也包括引导人们对不良情绪进行合理发泄。各级干部要充分发挥思想政治工作“稳定器”作用,注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题,既要引导职工确立共同的理想和崇高的追求,又要承求和满足职工的多种合理需要,一旦思想政治工作者可以灵活自如地“掌控”广大员工的思想和情绪,那自然可以在潜移默化中触动人员的心灵,促进他们的心理和谐,也可以在不知不觉中拨动他们的心弦,引导他们的思想良性发展,这样就在“润物细无声”中使广大员工的思想境界得到提升。

  思想政治工作精准发力的路径之四要靠解决职工困难的实际行动。职工是企业高质量发展的主人,只有解决好职工群众最关心最直接的利益问题,才能极大调动他们的积极性主动性创造性。所以,思想政治教育要主动回应职工群众利益诉求,在帮困解难中增强教育的温度。要始终把职工利益放在心中最高位置,心系职工安危、情系职工冷暖、急职工所急、想职工所需;要创造公平公正的工作环境,下大力处理好选人用人、晋职提薪、考学提干、评功评奖等关系到职工切身利益的问题;要尊重职工的正当权益,落实好医疗住房、探亲休假、岗位调整等政策,做好冬季送温暖、夏季送清凉活动,提高员工的福利,改善员工的工作环境,增强员工的自豪感、认同感、归属感,提高幸福指数。企业领导要定期走访慰问,帮助解决实际困难,要满足职工合理需求,既讲道理又办实事,对患有重大疾病的员工、伤残员工家庭、特困家庭、家庭受灾等情况,要适时给予实际帮助,对在一时难以解决的问题也要把事谈开、把理讲明、把气理顺,让大家真切感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖,以增进对思想政治教育的信赖程度。

  要切实帮助职工解决实际困难,这是做好思想政治工作的重要原则。职工的思想问题,其中很大一部分是由生产生活中的实际问题所引起的,在做好有关思想教育工作的同时,也要改善职工的工作环境、生活环境和交通条件,进一步增加职工的收入,诸如组织好职工技师、高级技师的评聘等,目的就是让全体职工得到实惠,使其热爰企业,进一步增强国有企业的凝聚力。因此,国有企业的党政工团组织和各级领导干部应把解决职工生活中遇到的实际问题和困难为解决他们思想问题的前提。要时刻关心职工的疾苦,并给积极有效帮助和解决,能办到的事就要积极主动地去办,要把好事办好,即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题,也要给职工耐心地说明情况讲清道理;同时,思想政治工作者要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性,善于发现职工的先进思想,及时总结,大力弘扬,用摸得着、看得见的具体事例去教育和引导职工,二者结合一定会取得良好效果。说到底,思想政治工作是做人的工作,只要能精准做到了解人、理解人、鼓舞人,思想政治工作就做活、到位了。

  党的建设是国企改革的“压舱石”、高质量发展的动力源。党建思想政治工作做实了是生产力,做强了是竞争力,做细了就是凝聚力。因此,只有持续创新新时代党建思想政治工作,党建思想政治工作才能持续焕发生机与活力,更好地为企业高质量发展注入强大动力。

  (内蒙古中铁轨道技术有限公司 李双)

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